Conformément à la règlementation, la loi de pays n° 2023-3 du 26 mai 2023 favorisant l’égalité professionnelle réelle entre les femmes et les hommes, l’employeur a l’obligation chaque année de déterminer son niveau de points au regard des différents indicateurs définis par l’Arrêté 2023-3463/GNC du 29 novembre 2023.

Pour l’année 2024, le résultat obtenu par le Fonds Social de l’Habitat et sa filiale est de 75 points sur 100, témoignant ainsi du respect de l’obligation d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise.